自分のスタイルで就業できる

常勤で働いていると職場の人間関係や日々の作業量の多さで疲れることがあります。もちろんやりがいはあるのですが、ちょっと休息を入れたいと辞める方もいらっしゃいます。転職を繰り返すくらいなら派遣というスタイルも考えられますよ。

人材派遣とは

雇用契約を勤務先の医療機関ではなく派遣会社と結びます。就業先の医療機関とは指示命令関係のみとなります。雇用と就業が分離されるため、余計なストレスなく働くことができます。

派遣のメリット

派遣の形態には以下のようなメリットがあります。

仕事外の付き合いがない

人間関係の煩わしさは転職理由の上位にきます。ストレスが多い職場のため、面倒な人間関係はできるだけ避けたいですよね。この点がないことが大きなメリットとなります。

時給が高い

看護師の時給は一般職と比べて高めです。時給の高さをダイレクトに感じることができることも利点といえます。

サービス残業がない

働いた分はそのまま給料に反映されます。医療業界におけるサービス残業の多さは負担が大きく問題となっています。働いたらお給料がもらえるという当たり前のことの嬉しさが実感できます。

自分の都合で就業できる

常勤の場合はシフトが自分の都合では決められるとは限りません。しかし派遣なら単発パートメインで働いたり、勤務日数や時間を自分の都合で決めることができます。

いろんな現場で働ける

同じ職場にずっといると時間が硬直したような感覚に陥ることがあります。派遣の場合はいろんな医療機関で働けるので、いろんな現場を経験できます。

紹介予定派遣もあります

派遣先企業に一定期間派遣で働きます。その後両者が合意すれば直接雇用となります。あくまで両者の合意が前提となるため必ずしも成立するとは限りませんが、就職後のミスマッチを防ぐことができます。

主要転職支援サービス

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実際に登録してみました

登録体験を比較

看護師の方によっては求人サイトはどこでも同じとお考えの方もいるようです。しかし実際に利用してみると各社の対応はこんなにも違いがあります。約4年間のブランクから復帰する看護師の方を例にして紹介します。

看護師お役立ちコラム

看護師の年収とは？

日本看護協会が調査した平成17年の報告書によると看護職員（保健師・助産師・看護師・准看護師）の平均年収は437万円となっています。